meta正致力于构建其超级智能团队，并为其招募的杰出人才提供高额报酬，其中包括一位来自苹果公司资深工程师，他将获得高达两亿美元的薪资。
据内部人士透露，Meta成功引进了原苹果人工智能模型团队的核心人物庞Ruoming Pang，并计划在数年内支付高达数亿美元的报酬。面对如此巨额的薪酬方案，苹果并未尝试匹配，因为这远远超出了除CEO蒂姆库克之外其他高管所能获得的收入水平。
该薪酬体系与Meta“超级智能”团队其他关键成员的待遇一致，该团队专注于开发能够胜任人类任务并超越其能力的人工智能系统。当前团队包括前GitHub首席执行官Nat Friedman和AI初创公司创始人Daniel Gross。此外，Meta以美元收购了Scale AI联合创始人Alexandr Wang所持的股份，并任命他担任首席人工智能官。
在技术界，Meta“超级智能”团队（MSL）以其卓越的表现吸引了众多人才和投资者的关注。尽管其薪资水准在全球企业中名列前茅，甚至超过银行CEO的收入水平，但这些奖励主要与员工绩效挂钩，并根据服务年限分期发放。如果员工提前离职或公司股价表现不佳，可能会失去全额奖金。
MSL的薪资结构通常由基本工资、签约奖金和Meta股票组成，其中股票部分占比最大。入职时的基本工资和签约奖金往往以现金形式一次性发放。知情人士表示，如果候选人需要放弃大量原有创业公司股权才能加入Meta，公司会相应提高签约奖金以弥补其机会成本。
对于股票部分，Meta通常会在合同中设定特定条件，例如要求公司股价在某一年内至少上涨一定比例。此外，许多新员工的合约期限也超出标准的四年股票授予周期。
随着薪酬细节的曝光，Sam Altman作为OpenAI的CEO，在一次访谈中透露了与Meta的竞争情形。他提到，Meta向OpenAI员工提供高达美元的签约奖金及更具竞争力的薪资待遇，目的是吸引他们跳槽至其“超级智能”团队。尽管如此，Altman强调，OpenAI员工选择留下是因为OpenAI在推动技术创新方面拥有更强大的文化和声誉。这些消息震惊了科技界，体现了行业内部激烈的竞争态势。
虽然Altman发表过类似观点，但Meta的马克扎克伯格还是成功吸引了超过来自OpenAI、Anthropic和Google等企业的AI顶级专家加入他的团队。
随着双方人才争夺战的升级不断加剧，Altman表示自从扎克伯格开始积极挖角OpenAI的核心成员以来，两人并未有过交流。然而，他仍期待在本周举行的Allen & Co.会议上与扎克伯格见面。
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